O valor da Cavaletti está nas Pessoas

Envolve todas as ações e programas da Empresa, voltados aos funcionários através do Departamento de Gestão de Pessoas.

Promove a integração dos novos colaboradores, aos princípios, valores, cultura e história da Cavaletti. Neste momento, são repassadas informações e orientações das Políticas e Procedimentos da Empresa.

• Integração Inicial – Orientações sobre Segurança do Trabalho, procedimentos internos e atividades inerentes à função que será exercida.
• Integração à cultura – Integração a história e cultura da Cavaletti.
• Cultivar valores – São transmitidos os princípios e valores cultivados pela Empresa.

Oportunizar crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional aos colaboradores, a partir do estímulo a educação contínua, encontros de trabalho, treinamentos e palestras, visando à valorização dos talentos.

• Ascender: Programa de desenvolvimento de habilidades e competências, pensado para aqueles que atuam em funções de liderança, que estão em preparação para esta função ou ainda, que demonstram ter potencial e desejo de ser um líder da equipe de trabalho.
• Desenvolvimento de Gestores: Capacitar continuamente os gestores em atuação, quanto às habilidades, competências e conhecimentos técnicos, para que utilizem todos os recursos e ferramentas atualizadas em Gestão de Pessoas, de modo a estarem alinhados com a estratégia da Empresa.
• Incentivo a Educação: Oportuniza aos colaboradores, desenvolvimento profissional por intermédio do auxílio financeiro na Graduação, Pós-Graduação e Cursos Técnicos, visando à qualificação, promoções internas e, consequentemente, melhoria da atuação profissional e dos processos da Empresa.

A Cavaletti, sempre preocupada em reconhecer e bonificar seus funcionários, estabeleceu o PPR, visando à distribuição de lucros da Empresa, considerando o mérito e desempenho de cada um. Reforçando mais uma vez, seu jeito de ser, sintetizado em seu slogan: “Valor em fazer mais”.

Incentiva as pessoas, a pensar em melhorias constantes nos processos de trabalho, com o reconhecimento e bonificação das ideias e sugestões aplicáveis, sejam nos processos ou na produção.

A preocupação com o bem-estar é constante. Por isso, a Empresa promove ações preventivas, em relação à manutenção e melhoria da saúde e da qualidade de vida.

• Ergonomia: Promove a adequação dos postos de trabalho, para reduzir os impactos gerados sobre os colaboradores, bem como, oferece diariamente, a prática de ginástica laboral, sob a instrução de profissional capacitado.
• COESTA: Promove melhorias nas condições de trabalho, visando o conforto, o bem-estar e a melhoria da produtividade.
• MAISPAT: No mês de Atividades Internas de Saúde e Prevenção de Acidentes de Trabalho são realizadas ações para prevenção e promoção da saúde e segurança dos funcionários, com algumas ações estendidas aos familiares.
• Projeto Gestantes: Acompanhamento do Pré-Natal das gestantes, com médico, fisioterapeuta e psicóloga, além de palestras e orientações para auxiliar as futuras mamães.
• Psicologia para Bem Viver: Tem como foco principal, abordar os aspectos emocionais, familiares e sociais que envolvem os colaboradores. Possibilita o acolhimento e encaminhamento necessário, criando a oportunidade para o colaborador se expressar, na tentativa de aliviar sua dor e suas angústias.

Preocupada em valorizar o potencial das pessoas, a Cavaletti pensou no Programa Prata da Casa, criado para reconhecer e aproveitar o potencial dos funcionários da Empresa, que por processo de Recrutamento e Seleção, podem se candidatar a novos cargos.

Pensando no futuro e em contribuir com a sociedade em formação, a Cavaletti promove a visitação de estudantes às instalações da Empresa, para o conhecimento dos processos realizados, proporcionando vivências práticas e assim auxiliando, na preparação dos futuros profissionais para o mercado de trabalho.