El valor de Cavaletti está en las personas

Involucra todas las acciones y programas de la empresa, dirigidos a los empleados a través del Departamento de Gestión de Personas.

Promueve la integración de nuevos empleados, con los principios, valores, cultura e historia de Cavaletti. En este momento se transmite información y lineamientos de las Políticas y Procedimientos de la Empresa.

• Integración inicial – Orientación sobre Seguridad en el Trabajo, procedimientos internos y actividades inherentes a la función que se realizará.
• Integración con la cultura – Integración con la historia y la cultura de Cavaletti.
• Cultivar valores – Se transmiten los principios y valores que cultiva la Empresa.

Brindar crecimiento y desarrollo personal y profesional a los empleados, a través del fomento de la educación continua, reuniones de trabajo, capacitaciones y conferencias, con el objetivo de la valorización de los talentos.

• Ascender: Programa de desarrollo de habilidades y competencias, diseñado para quienes se desempeñan en roles de liderazgo, que se encuentran en preparación para este rol o que demuestran el potencial y el deseo de ser un líder del equipo de trabajo.
• Desarrollo de Gerentes: Capacitar continuamente a los gerentes en acción, en cuanto a habilidades, competencias y conocimientos técnicos, para que utilicen todos los recursos y herramientas actualizados en la Gestión de Personas, con el fin de estar alineados con la estrategia de la empresa.
• Incentivo Educativo: Proporciona a los colaboradores desarrollo profesional a través de la asistencia financiera en cursos de pregrado, posgrado y técnicos, con el objetivo de la calificación, promociones internas y, en consecuencia, la mejora del desempeño profesional y los procesos de la empresa.

Cavaletti, siempre preocupada por reconocer y premiar a sus empleados, estableció el PPR, con el objetivo de distribuir los beneficios de la compañía, considerando el mérito y desempeño de cada uno. Reforzando una vez más su forma de ser, resumida en su lema: “Valor en hacer más”.

Anima a las personas a pensar en mejoras constantes en los procesos de trabajo, con el reconocimiento y bonificación de ideas y sugerencias aplicables, sean en los procesos o en la producción.

La preocupación por el bienestar es constante. Por ello, la Compañía promueve acciones preventivas en relación con el mantenimiento y mejora de la salud y la calidad de vida.

• Ergonomía: Promueve la adecuación de los puestos de trabajo, para reducir los impactos generados en los empleados, además de ofrecer diariamente, la práctica de la gimnasia laboral, bajo la instrucción de un profesional capacitado.
• COESTA: Promueve la mejora de las condiciones de trabajo, con el objetivo de mejorar el confort, el bienestar y la productividad.
• MAISPAT: En el mes de Actividades Internas de Salud y Prevención de Accidentes de Trabajo se realizan acciones para prevenir y promover la salud y seguridad de los empleados, con algunas acciones extendidas a los familiares.
• Projecto Gestantes: Seguimiento de la atención prenatal de la gestante, con médico, fisioterapeuta y psicólogo, además de charlas y pautas para ayudar a las futuras madres.
• Psicología para el Buen Vivir: Su enfoque principal es abordar los aspectos emocionales, familiares y sociales que involucran a los empleados. Permite la necesaria acogida y derivación, creando la oportunidad para que el empleado se exprese, en un intento por aliviar su dolor y angustia.

Preocupado por valorar el potencial de las personas, Cavaletti pensó en el Programa Plata da Casa, creado para reconocer y aprovechar el potencial de los empleados de la empresa, que a través del proceso de Reclutamiento y Selección, pueden postularse para nuevos puestos.

Pensando en el futuro y contribuyendo con la sociedad en formación, Cavaletti promueve la visita de los estudiantes a las instalaciones de la compañía, para conocer los procesos llevados a cabo, aportando experiencias prácticas y ayudando así en la preparación de los futuros profesionales para el mercado laboral.